Warum sollte jemand ausgerechnet bei Ihnen arbeiten?
Was bieten Wettbewerber Ihren Kandidaten und wie schneidet Ihre Firma im Vergleich dazu ab? Ein Knopfdruck und Sie haben alle Antworten auf Ihre Fragen.
Die Vorteile für die Nutzer von StellenChecker
marktdaten und wettbewerbsvergleiche für ein erfolgreicheres Recruiting
Erfolgreichere Recruiting-Strategien durch Benchmarking mit Wettbewerb
Frühzeitiges Erkennen von neuen Skill-Sets
Datengestützte Argumente für mehr Recruitingbudget
100% Zeitersparnis für die eigene Recherche
Sind Kandidat*innen erstmal auf Ihrer Karriereseite, können Sie die verschiedensten KPI's ermitteln und A/B Tests für alternative Angebote durchführen. Aber was wurde den Kandidat*innen vorher auf dem Weg zu Ihnen angeboten? Sind Sie die erste Wahl oder fallen Sie unter ferner liefen?
Die Analyse der Strategien der Mitbewerber mit einem Benchmarking, inhaltliche Analysen der Stellenangebote inkl. Veränderungen in Skill-Sets und die Aufbereitung der Daten für interne Abstimmungen und größere Zeitersparnis liefert Ihnen StellenChecker.
Lassen Sie sich von den Strategien Ihres Wettbewerbs inspirieren, statt sich von ihm überholen zu lassen.
Reichweite
Über 300 Jobbörsen bieten Anzeigenschaltungen an. Man sollte auch dort sein, wo der Wettbewerb mit gleichen Angeboten um Kandidaten wirbt.
Mehr Buchungen auf verschiedenen Kanälen stellen sicher, dass nur der Wettbewerb alleine dort nicht Kandidaten Angebote machen kann.
Skills
Die Auswahl der Skills in einem Stellenangebot signalisiert, ob meine Stelle auf dem richtigen Level mitspielt.
Der Abgleich der geforderten Skills mit den Wettbewerbern stellt sicher, dass man die Kandidaten mit dem richtigen Niveau anspricht.
Rankings
Der Rang in Bewertungsportalen zeigt dem Bewerber, welcher Anbieter den besseren Ruf genießt.
Der Abgleich des eigenen Rankings in Vergleichsportalen zeigt auf, wo noch Verbesserungen helfen könnten.
Retention
Je mehr Angebote im Markt sind, die auf meine Mitarbeiter passen, desto größer ist das Risiko, dass sie abgeworben werden.
Für Mitarbeiter in Berufsgruppen mit vielen Alternativangeboten sollte man besonders in Bindungsmaßnahmen investieren.
Tasks
Die Aufgaben signalisieren, ob ein Stellenangebot ein sinnvoller nächster Karriereschritt für einen Kandidaten ist und seine Employability erhöht.
Ein automatischer Vergleich der eigenen Tasks mit denen des Wettbewerbs bei gleicher Stellenbezeichnung zeigt den Vorsprung.
Kommunikation
Es kommt nicht nur darauf an, was man anbietet, sondern auch, wie man es anbietet.
Screenshots von den Angeboten des Wettbewerbs zeigen, wie man die eigenen Angebote besser kommunizieren kann.
Benefits
Je vielfältiger die Benefits in der gleichen Berufsgruppe sind, desto größer ist das Risiko, dass mein Wettbewerber erfolgreicher ist.
Abgleich der eigenen Benefits mit denen der Mitbewerber stellt den Vorsprung sicher.
Markenstärke
Wenn eine bekanntere Marke um gleiche Talente wirbt, hat es das eigene Angebot besonders schwer.
Der Vergleich des kompletten Angebotspakets des Wettbewerbs mit dem eigenen Angebot zeigt, wo es Raum für Verbesserungen gibt.
Relocation
Regionen mit weniger Nachfrage durch den Wettbewerb bieten zusätzliche Chancen.
Umzugsangebote, Pendellösungen oder Remote-Konzepte für Regionen mit geringer Nachfrage erhöhen das Potenzial.
Wir erfassen die Aktivitäten Ihrer Mitbewerber um die gleichen Kandidaten - egal ob groß oder klein
Der Markt für die Verbreitung von Stellenangeboten ist komplex. So liegt die Besetzungsdauer für freie Stellen bei ca. 150 Tagen. Eine Stellenanzeige auf einer Jobbörse läuft aber typischerweise nur 30 Tage. So ist man für die restlichen 120 Tage “blind”, will man sich einen Marktüberblick mittels einer Recherche auf Jobbörsen verschaffen. StellenChecker löst dieses Problem. Stellenangebote werden als Original auf Unternehmenswebseiten erfasst. Die Schaltung des gleichen Angebots auf Jobbörsen, der BA, Kammern oder Verbänden ist jeweils nur eine Multiplikation des Originals. Das System erkennt dies, verarbeitet die Information und indiziert die Anzeige zusammen mit der Information zum genutzten Kanal.
Firmenwebseiten
und ihre Karrieresektionen werden erfasst, um die Aktivitäten Ihrer Mitbewerber um die gleichen Kandidaten zu monitoren.
Links
werden in 24 Std. verarbeitet um immer den tagesaktuellen Überblick über den Markt zu haben.
Jobbörsen & BA
mit den Angeboten Ihrer Mitbewerber an die gleichen Kandidaten fließen in die Reichweitenanalysen ein.
indizierte Stellenangebote
Stellenmarkt Statistiken
Lassen Sie uns mit der Optimierung Ihres Recruitings beginnen
Vergleichen Sie Ihre Stellenanzeigen mit denen anderer Unternehmen und gewinnen Sie wertvolle Einblicke zur Verbesserung Ihrer Stellenangebote.
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