Der Wettbewerb zwischen den Arbeitgebern um neue Talente nimmt zu und die Investitionen ins Recruiting steigen. Das eröffnet automatisch die Frage nach erfolgreichen Strategien zur Abgrenzung gegen den Wettbewerb und der Effizienz der eingesetzten Budgets. Anders als im Konsumgüter- und Onlinemarketing, hat das Recruiting keine Tools, die diese Information liefern können.

StellenChecker schließt diese Lücke und liefert wertvolle Informationen für datenbasierte Entscheidungen.

Dahinter stecken jahrzehntelange Erfahrung und eine ausgereifte Technologie. Die Job Data Managament Plattform, die hinter StellenChecker steht, geht zurück auf den Pionier der deutschen Metasuchmaschinen für Jobs. Die Plattform kann so auf eine der besten Spider-Technologien im Markt setzen und kombiniert diese mit einer hoch-performanten Verarbeitung von Stellenangeboten mit 8 Milliarden Verarbeitungsschritten pro Tag. Die Führungskräfte des damaligen Teams sind heute verantwortlich für den Betrieb.